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Job Description
Et si vous choisissiez plus qu’un simple job ?
Entreprise française des Services du Numérique (ESN), HELPLINE accompagne depuis 27 ans les directions informatiques et métiers dans leurs projets de transformation autour des nouveaux usages et outils numériques. La société affiche une croissance régulière (165 M€ en 2020) grâce à 3000 spécialistes qui opèrent à travers l’Europe (13 implantations en Allemagne, Belgique, France, Italie, Roumanie, Tunisie).
Chez HELPLINE, nous donnons du sens et de la valeur à votre mission et à vos compétences. Notre réussite est avant tout celle de nos équipes : notre culture d’entreprise repose sur l’intelligence collective, l’innovation et l’esprit entrepreneurial.
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Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
Au sein de la DRH du groupe et rattaché au pôle recrutement, vous aurez en charge le développement et la validation de nos exercices internes de logique utilisés lors de notre processus de recrutement.
Intégrés dans une méthodologie certifiée en interne et qui fait l’objet d’une formation (1 à 2 jours) de tous les managers et RH impliqués dans le recrutement, nos outils représentent un des éléments fondamentaux dans la prise de décision. Nous sommes convaincus que le croisement des méthodes et des interlocuteurs permet de réduire le risque d’erreur de la part des candidats et de l’entreprise.
Ces outils sont également utilisés dans notre processus d’évolution en interne.
Vos principales responsabilités seront :
- Déterminer les objectifs des exercices de logique dans notre processus d’évaluation et d’évolution interne
- Etudier et analyser l’ensemble des outils actuellement utilisés pour comprendre leur complémentarité (entretien RH, entretien opérationnel, questionnaire technique, inventaire de personnalité, évaluation du raisonnement)
- Imaginer et créer des supports fiables et adaptés à nos métiers et aux profils concernés (non cadres / cadres)
- Respecter les principes déontologiques liés à l’usage de ces exercices
- Intégrer les exercices afin d’améliorer l’expérience candidat et l’expérience recruteur
- Créer des supports de formation destinés à nos équipes RH qui réaliseront les exercices, analyseront et communiqueront les résultats
Job Requirements
- Etudiant en master 2 en psychologie du travail, vous recherchez un stage de 4 à 5 mois au sein d’une entreprise.
- Passionné par les relations humaines, le recrutement en entreprise éveille votre curiosité
- Vos qualités d’écoute et de communication représentent un atout pour réussir cette mission
- Vous avez eu l’occasion de mettre en œuvre vos capacités d’analyse et de synthèse
- Force de proposition, vous êtes stimulé par un environnement tourné vers l’amélioration continue
- Exprimer votre potentiel et créativité au travers de cette mission polyvalente
- Acquérir des connaissances précises sur les tests : approches théoriques, principes de construction et de validation, conditions d’utilisation (du choix des épreuves à la restitution des résultats)
- Savoir intégrer une ou plusieurs épreuves psychométriques dans un processus d’évaluation de compétences pour le recrutement et la promotion interne
- Poste basé à notre siège social 171, avenue Georges Clemenceau à Nanterre
- Conditions : 4 mois minimum, télétravail partiel, carte tickets restaurant
- Bonne ambiance au sein de l’équipe très gourmande (vous ne mourrez pas de faim chez nous)
- Salle de jeux pour se détendre ou se défier selon l’humeur