Consultant RH Stage 6 mois (exercice de logique) H/F in Nanterre at HELPLINE

Job Description

HELPLINE, entreprise française des services numériques, poursuit sa croissance (165 M€ en 2020 avec 2% de croissance) grâce à 3000 spécialistes opérant dans 6 pays en Europe (13 implantations en Allemagne, Belgique, France, Italie, Roumanie, Tunisie). Nous accompagnons depuis 27 ans les directions informatiques et métiers de nos clients dans leurs projets visant à l’amélioration de leur usage de leurs outils numériques.

Et si vous choisissiez plus qu’un simple job ? Nous donnons du sens et de la valeur à votre travail et vous encourageons à développer vos compétences. Nos fondamentaux résident dans l’innovation, la qualité, la responsabilisation, l’intelligence collective et les enjeux sociétaux. HELPLINE nourrit chaque esprit entrepreneurial en cultivant l’expérimentation et le raisonnement disruptif.

Rejoignez une entreprise engagée !

Au sein de la DRH du groupe et rattaché au pôle recrutement, vous aurez en charge le développement et la validation de nos exercices internes de logique utilisés lors de notre processus de recrutement.

Intégrés dans une méthodologie certifiée en interne et qui fait l’objet d’une formation (1 à 2 jours) de tous les managers et RH impliqués dans le recrutement, nos outils représentent un des éléments fondamentaux dans la prise de décision. Nous sommes convaincus que le croisement des méthodes et des interlocuteurs permet de réduire le risque d’erreur de la part des candidats et de l’entreprise.

Ces outils sont également utilisés dans notre processus d’évolution en interne.

Vos principales responsabilités seront :

• Déterminer les objectifs des exercices de logique dans notre processus d’évaluation et d’évolution interne
• Etudier et analyser l’ensemble des outils actuellement utilisés pour comprendre leur complémentarité (entretien RH, entretien opérationnel, questionnaire technique, inventaire de personnalité, évaluation du raisonnement)
• Imaginer et créer des supports fiables et adaptés à nos métiers et aux profils concernés (non cadres / cadres)
• Respecter les principes déontologiques liés à l’usage de ces exercices
• Intégrer les exercices afin d’améliorer l’expérience candidat et l’expérience recruteur
• Créer des supports de formation destinés à nos équipes RH qui réaliseront les exercices, analyseront et communiqueront les résultats