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RESPONSABLE RECRUTEMENT H/F in NANTERRE at HELPLINE

Date Posted: 2/5/2018

Job Snapshot

  • Employee Type:
    CDI
  • Location:
    NANTERRE
  • Date Posted:
    2/5/2018

Job Description

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez la responsabilité de la mise en œuvre du plan de recrutement dans un contexte de forte volumétrie.

A ce titre  :

  • Vous garantissez l’atteinte des objectifs recrutement en alliant politique recrutement groupe et enjeux business;
  • Vous garantissez le respect des procédures et outils associés à l’application de la politique Recrutement;
  • Vous managez une équipe de 8 Chargés de recrutement et coordonnez les équipes d’Assistants recrutement en lien avec les Responsables recrutement région;
  • Vous suivez les besoins transmis par les HRBP et construisez en lien avec eux une stratégie de recrutement adaptée afin de répondre qualitativement et quantitativement aux besoins dans des délais optimisés ;
  • Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie de sourcing et en garantissez l'optimisation et l'efficacité;
  • Vous contribuez au développement de notre marque employeur et participez à la stratégie de communication sur les réseaux sociaux, en liaison avec le service communication du groupe;
  • Vous pilotez les relations avec nos écoles cibles , participez à l’organisation des évènements recrutement et assurez le suivi des relations contractuelles avec les cabinets de recrutement ;
  • Vous pilotez  la performance ,  préparez et analysez les reportings mensuels et trimestriels;
  • Vous êtes garant de la qualité des recrutements et accompagnez votre équipe de chargés de recrutement dans  la maitrise de notre méthodologie de recrutement;
  • Vous proposez et mettez  en place des améliorations des processus existants dans votre périmètre ou au niveau national.

Job Requirements

De formation supérieure avec spécialisation RH, vous justifiez d'une expérience d'au minimum sept années en recrutement notamment au sein d'un cabinet ou d'une société de services.Vous parlez anglais couramment.

Une première expérience réussie d'au minimum deux ans en management d'équipe est indispensable pour mener à bien les missions qui vous seront confiées. 

Votre Leadership , votre capacité d’influence et de prise de hauteur seront des atouts pour réussir sur cette fonction. Dynamique et autonome, vous vous démarquez pas votre capacité à être force de proposition.